• >
主页 > 地方资讯 >
地方资讯
江苏省人力资源和社会保障厅
发布日期:2021-08-04 11:11   来源:未知   阅读:

  淘宝脱敏订单信息洛阳导游被自愿购买印有特殊商业标识服装(图)。去年,无锡市实施人才引进落户新政,尚未落实工作、符合条件的全日制本科及以上学历的高校毕业生可以通过办理“先落户后就业”落户无锡,再就业创业。新政也放宽了已在锡就业的外地户籍人员的人才引进门槛,具有中专及以上学历、初中级职称或高技能者可申请“直接落户”。今年,人才引进落户政策热度不减、持续发挥引才聚才效应,上半年无锡市人社部门共受理人才引进落户在线人,其中“先落户后就业”1912人,“直接落户”2731人香港最快最新开奖结果,申请人数较去年同期增长14.6%,通过审核人数较去年同期增长12.7%,主要呈现四大特点:

  一是高学历申请人数量呈上升趋势。通过审核的申请人中,博士占比1.25%,硕士占比12.49%,大学本科占比63.49%,近八成的人员具有本科及以上学历。其中,通过审核的“先落户后就业”申请人中,本科及以上学历者占比达99.32%;“直接落户”申请人中,本科及以上学历者占比为61.77%。与去年同期相比,具有博士、硕士学历者的人数分别增长了84.8%和25.27%。

  二是人员结构更趋年轻化。从年龄结构看,通过审核的申请人以青壮年为主,20-29岁的申请人占比52.34%,30-39岁的申请人占比38.7%,申请人平均年龄为30.4岁。2021年,无锡全力打造全链条大学生就业环境示范城市,“锡引”工程成效显著,申请人才引进落户的应届高校毕业生人数持续增长,申请人的年龄结构更趋年轻化。与去年同期相比,通过审核的申请人中,20-29岁人员的数量增长了62.4%,平均年龄降低了1.5岁。

  三是引才政策辐射力增强。申请人的户籍信息显示,无锡市人才引进政策的辐射力显著增强、辐射范围更广。通过审核的人员中,来自本省其他城市的申请人占比48.14%,较去年同期有所回落,外省市户籍申请人的比重持续上升。一直以来,相近的地缘文化与生活习俗,相对较低的社会融入成本,令无锡对周边城市保持着较强的“锡引力”,优越的自然环境和良好的营商环境,使得无锡对华北、西北、内地等省份的中高级人才的吸引力不断增强。上半年共有来自28个省市的申请人提交了落户申请,较去年同期增加了7个省份。

  四是引进人才结构不断优化。友好的人才引进落户政策、高效便利的全程网办,吸引了各类型人才选择落户无锡,申请人更趋多元化、职业化,海归人才、专业技术人员和高技能人才所占比重不断上升。上半年,通过审核的申请人中,海归人才占比3.45%,具有中高级专业技术职务的人员占比15.63%,具有二级及以上职业资格的人员占比5.4%,均较去年同期有所上升。多元化的人才结构,对服务高质量发展起到了积极作用,药明生物、华虹半导体、SK海力士、先导智能等重点企业均通过人才引进落户政策,为员工办理了落户无锡的手续。